Nieuzasadnione lub naruszające przepisy o wypowiadaniu umów o pracę wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony- czy możemy uzyskać odszkodowanie?

Zgodnie z art. 45 kodeksu pracy: ,,W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.”

Miło mi Państwa poinformować, iż  w ostatnim czasie sąd zasądził na rzecz mojego klienta odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę i odszkodowanie to zostało już wypłacone na jego rzecz. Tym samy kolejny klient jest zadowolony z usług kancelarii.

Facebook

Get the Facebook Likebox Slider Pro for WordPress